حقوق المرأة في العمل وفق القانون الأردني - حق المرأة بالعمل دون أي شكل من أشكال التمييز

لقانون الأردني يؤكد حق المرأة بالعمل في أي وظيفة تتناسب مع قدراتها، ولا يجوز التمييز في الأجر أو الفرص بسبب الجنس.

🔹 المادة 6 من قانون العمل تنص على:

يحظر أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات عن الأعمال ذات القيمة المتساوية.

وهذا يعني إنكِ بتستحقي نفس الراتب إذا كنتِ بتقومي بنفس العمل مثل زميلك الرجل.

2. حماية المرأة من الفصل أثناء الحمل

القانون بحميك من أي فصل تعسفي بسبب الحمل أو الولادة.

🔹 المادة 27/ج من قانون العمل تمنع فصل العاملة أو إنذارها بالفصل بسبب الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.

أي محاولة لفصلك بهالفترة تعتبر فصل تعسفي ويمكن مطالبة صاحب العمل بالتعويض.

من أهم عناصر women’s rights at work in Jordan هي إجازة الأمومة وضمان استقرار الأم خلال فترة الولادة.

🔹 المادة 67 تنص على:

بعد الرجوع للعمل، ما بسمح القانون لصاحب العمل يحرمك من حقوقك أو يغير طبيعة عملك بشكل يضرك.

بعد الولادة، القانون أعطى الأم العاملة حق ساعة رضاعة يومياً مدفوعة الأجر.

🔹 منصوص عليها في المادة 71:

تُمنح العاملة رضاعة لمدة ساعة يومياً لمدة سنة من تاريخ الولادة.

وهذه ساعة لا يجوز خصمها ولا حرمانك منها.

لتسهيل عمل النساء، القانون ألزم المؤسسات الكبيرة بتوفير حضانة أو التعاقد مع حضانة قريبة.

🔹 المادة 72 تلزم صاحب العمل بتأمين حضانة إذا كان لديه:

هالحق بساعد الأم تشتغل براحة وبدون قلق على أطفالها.

القانون بمنع تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة أو الضارة صحياً.

🔹 حسب التعليمات الصادرة بموجب المادة 69، يمنع تشغيل المرأة في المهن التي تشكل خطراً على صحتها أو سلامتها.

إنتِ محمية إذا قدمتِ شكوى على أي انتهاك.

🔹 القانون يمنع اتخاذ إجراءات تأديبية ضدك بسبب تقديم شكوى رسمية.
ويمكنكِ التقدم إلى:

بدون ما يخوّفوكي أو يهددوكي.

القانون يسمح للمرأة بعدم العمل ليلاً في بعض الحالات الإنسانية مثل:

ذا كان لديك أي استفسار قانوني بخصوص حقوقك في العمل أو تحتاجين إلى توضيح أكثر، يسعدنا التواصل معك وتقديم الاستشارة المناسبة بكل سرية ومهنية.