هذه المقالة سنوضح لك متى يُعتبر الفصل تعسفياً؟ وما حقوق العامل؟ وكيف يتم احتساب التعويض؟ استنادًا للمواد القانونية ذات الصلة.
ما هو الفصل التعسفي؟
يُعرّف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، أو في وقت غير مناسب، أو بسبب ممارسة العامل لحقوقه القانونية.
المادة (25) من قانون العمل تؤكد أنه:
إذا أنهى صاحب العمل العقد بصورة تعسفية أو بدون أسباب مبررة… يستحق العامل تعويضًا.
كما تُشير المادة (27) إلى عدم جواز إنهاء خدمات العامل بسبب تقديمه شكوى أو مشاركته بأنشطة قانونية.
متى يُعتبر الفصل غير قانوني؟
يُعد الفصل تعسفياً في الحالات التالية:
1. عدم وجود سبب قانوني واضح للفصل
مثل:
- الأداء الجيد للعامل دون مخالفات.
- عدم وجود إنذارات خطية مسبقة.
- انتهاء الخدمة دون مبرر.
2. فصل العامل أثناء تمتعه بالحماية القانونية
مثل الفصل أثناء:
- الإجازة المرضية (المادة 65).
- إجازة الأمومة (المادة 67).
- الإجازة السنوية.
- أي فترة خلاف قانونية بين العامل وصاحب العمل.
3. عدم الالتزام بشروط المادة (28)
وهي المادة التي تبيّن الأسباب التي تجيز لصاحب العمل إنهاء العقد فورياً.
فإذا لم يكن السبب مندرجاً في هذه المادة، فالإنهاء يعتبر تعسفياً.
حقوق العامل عند التعرض للفصل التعسفي
وفقًا للمادة 25 من قانون العمل، يستحق العامل ما يلي:
1. تعويض الفصل التعسفي
ويُحتسب كما يلي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة في حال كان العقد غير محدد المدة.
- بدل الأجور المتبقية في حال كان العقد محدد المدة.
2. الحصول على كافة مستحقاته المالية
منها:
- بدل الإشعار (شهر كامل).
- بدل إجازات سنوية مستحقة وغير مدفوعة.
- مكافأة نهاية الخدمة (لغير الخاضعين للضمان).
- أي عمولات أو مستحقات مثبتة.
3. العودة إلى العمل (في بعض الحالات)
تتيح المادة (26) للعامل اللجوء للمحكمة والمطالبة بالعودة لعمله إذا تم فصله بسبب نشاطه النقابي أو شكواه.
كيف يثبت العامل وقوع فصل تعسفي؟
إثبات الفصل التعسفي لا يعتمد على العامل فقط، بل يضع القانون مسؤولية على صاحب العمل أيضاً.
بمجرد أن يدّعي العامل الفصل التعسفي، يتوجب على صاحب العمل إثبات أن الفصل كان مبرراً وفق المادة (25).
ومن أهم وسائل الإثبات:
- عدم وجود إنذارات خطية.
- سجل أداء جيد للعامل.
- شهادة الشهود.
- رسائل واتس/إيميلات متعلقة بإنهاء العقد.
- عدم مطابقة الوقائع للمادة (28).
الخطوات العملية للمطالبة بحقوقك
1. تقديم شكوى إلى وزارة العمل
يمكن للعامل تقديم شكوى إلكترونية أو مراجعة الوزارة مباشرة.
الوزارة بدورها تحاول التسوية بين الطرفين.
2. في حال عدم التسوية: رفع دعوى عمالية
ترفع أمام المحكمة العمالية المختصة، ويحق للعامل المطالبة بـ:
- تعويض الفصل التعسفي.
- بدل الإشعار.
- حقوقه المالية المتبقية.