غير مصنف

Migrant workers form an essential part of Jordan’s labour market, and their rights are clearly regulated under Jordanian Labour Law No. 8 of 1996 and its amendments, as well as the Ministry of Labour’s guidelines for foreign workers.This article provides a lawyer-style, concise, and reliable legal overview of the rights of migrant workers in Jordan, […]

1. من هو العامل الوافد؟ العامل الوافد هو أي شخص غير أردني يعمل في سوق العمل الأردني بموجب عقد وتصريح عمل قانوني صادر عن وزارة العمل.لكي يعمل الوافد بشكل قانوني، يجب أن يكون لديه تصريح عمل ساري المفعول من وزارة العمل الأردنية. NRC 📜 2. تصريح العمل – الأساس القانوني للعمل ✔ ما هو تصريح

The marriage of a foreign national in Jordan is a regulated legal process that requires coordination between the Personal Status Law, the Ministry of Interior, and the Civil Status and Passports Department (CSPD). Understanding these requirements is essential to ensure the validity of the marriage contract and avoid administrative delays. 1. Ministry of Interior Approval

مقدمة يُعدُّ زواج الأجانب في الأردن من الموضوعات القانونية المهمة التي تحتاج إلى فهم واضح للإجراءات والشروط المطلوبة، خاصة عندما يكون أحد طرفي العقد أو كلاهما غير أردنيين. تعتمد إجراءات الزواج في الأردن على تنسيق بين القانون الوطني (خاصة قانون الأحوال الشخصية)، والإجراءات الإدارية التي تنظمها وزارة الداخلية ودائرة الأحوال المدنية والجوازات. موافقة وزارة الداخلية

✍️ By Attorney Haya Rahhal – Expert in Company Formation and Foreign Investment in Jordan In recent years, Jordan has become an attractive investment destination for Arab and foreign investors due to its political stability, strategic location, and market opportunities. One of the most frequently asked questions is:“How can I open a company or a

✍️ بقلم المحامية هيا رحّال – مختصّة في تأسيس الشركات والاستثمار الأجنبي في الأردن مع توسّع الفرص الاقتصادية في الأردن ودخول رؤوس أموال عربية وأجنبية للسوق المحلي، أصبح السؤال الأكثر طرحًا من رجال الأعمال هو:“ما هي الطريقة القانونية الصحيحة لفتح فرع لشركتي في الأردن؟ وما الفرق بين الفرع الأجنبي العامل وغير العامل؟ وما المتطلبات الأساسية

Understanding workers’ rights in Jordan is essential for both employees and employers. The Jordanian Labour Law No. 8 of 1996 and its amendments protects workers by regulating employment contracts, wages, working hours, leave, workplace safety, and termination procedures. This guide summarizes key rights, obligations, and legal protections under the law. 1. Employment Contract – The

ولًا: عقد العمل – أساس العلاقة بين العامل وصاحب العمل 1. هل يجب أن يكون العقد مكتوبًا؟ صحيح أن القانون لا يفرض دائمًا أن يكون العقد مكتوبًا في كل الحالات، لكنه من المتعارف عليه والمستفاد من تفسير المحاكم والأنظمة أن العقد المكتوب هو الضمان الأقوى لحقوق العامل وصاحب العمل، ويجب أن يوضح: ✔ اسم العامل

Choosing the right company type is one of the most important legal and business decisions for any entrepreneur in Jordan. Each company structure has different requirements, levels of liability, tax implications, and management rules as defined under the Jordanian Companies Law No. 22 of 1997 and its amendments. This guide provides a clear and practical

لقانون الأردني يؤكد حق المرأة بالعمل في أي وظيفة تتناسب مع قدراتها، ولا يجوز التمييز في الأجر أو الفرص بسبب الجنس. 🔹 المادة 6 من قانون العمل تنص على: يحظر أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات عن الأعمال ذات القيمة المتساوية. وهذا يعني إنكِ بتستحقي نفس الراتب إذا كنتِ بتقومي بنفس العمل مثل زميلك