يكفل قانون العمل الأردني حماية مهمة للعاملات، ويضمن العدالة والسلامة في مكان العمل. وفيما يلي بعض الحقوق الرئيسية التي تتمتع بها المرأة بموجب القانون:
- الأجر المتساوي عن العمل المتساوي في القيمة
للمرأة الحق في الحصول على نفس الراتب الذي يتقاضاه الرجل عن نفس الوظيفة والمؤهلات. - إجازة الأمومة والحماية
يحق للموظفات إجازة الأمومة 70 يومًا على الأقل بأجر كامل، بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام قبل الولادة (وفقًا للمادة 68 من قانون العمل). - حظر التمييز في مكان العمل
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد المرأة على أساس الجنس في التوظيف أو الترقية أو إنهاء الخدمة. - الحماية من التحرش
يحمي القانون المرأة من أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل ويوفر سبل الانتصاف القانونية في حالة حدوثه. - الحق في العمل في ظروف آمنة
يجب على أصحاب العمل توفير بيئات عمل آمنة تحترم صحة المرأة وسلامتها. - الحق في ساعات العمل والاستراحات
يحق للمرأة الحصول على فترات راحة خاصة للرضاعة الطبيعية أثناء ساعات العمل
لماذا يجب أن تعرف المرأة حقوقها العمالية في الأردن
معرفة هذه الحقوق تساعد النساء العاملات:
- حماية أنفسهم من المعاملة غير العادلة
- المطالبة بالمزايا والإجازات المستحقة
- اطلب الدعم القانوني في حالة التعرض للتمييز أو المضايقة