نظّم قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته حقوق العامل المتعلقة بالإجازات، باعتبارها من الحقوق الأساسية التي لا يجوز التنازل عنها أو الانتقاص منها، لما لها من أثر مباشر على صحة العامل واستقراره الوظيفي.
في هذا المقال، نعرض شرحًا قانونيًا مبسّطًا ومهنيًا لأنواع الإجازات التي يستحقها العامل في الأردن، مع الإشارة إلى المواد القانونية المنظمة لها. ونجاوب على اكثر الاسئلة التي ترد الينا كمحامي خبير في قانون العمل في الاردن بما حقوق العامل الاردني مثل اجازات العامل المستحقة التي نص عليها قانون العمال الاردني مثل : كم عدد اجازات العامل السنوي؟ كم عدد الاجازات المرضية التي نص عليها قانون العمل الاردني والتعويض عن اجازات العامل.
أولًا: الإجازة السنوية (المادة 61)
نصّت المادة (61) من قانون العمل الأردني على حق العامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- 14 يومًا عن كل سنة خدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات
- 21 يومًا عن كل سنة خدمة إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل
ثانيا: إجازة الأعياد والعطل الرسمية (المادة 59)
نصّت المادة (59) على أن للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها مجلس الوزراء، مثل:
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- عيد العمال
- عيد الاستقلال
- رأس السنة الهجرية والميلادية
❗ ولا تُحتسب هذه الإجازات من رصيد الإجازة السنوية.
العمل خلال العطل الرسمية والراحة الأسبوعية (المادة 60)
إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال العطل الرسمية أو يوم الراحة الأسبوعية، نصّت المادة (60) على أن يستحق العامل:
- أجرًا إضافيًا لا يقل عن 150% من أجره المعتاد
أو - يوم راحة بديل وفق ما يتم الاتفاق عليه
ثالثا: الإجازة المرضية (المادة 65)
بحسب المادة (65)، يستحق العامل إجازة مرضية إذا قدّم تقريرًا طبيًا صادرًا عن جهة معتمدة، وذلك على النحو التالي خلال السنة الواحدة:
- 14 يومًا بأجر كامل
- 14 يومًا بنصف أجر
رابعا: الراحة الأسبوعية (المادة 58)
أقرّت المادة (58) حق العامل في:
- يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر
- وغالبًا ما تكون يوم الجمعة، ما لم تقتضِ طبيعة العمل غير ذلك
خامسا : إجازات أخرى مقررة قانونًا
إضافة إلى ما سبق، يقرّ قانون العمل وأنظمة أخرى إجازات خاصة، من أبرزها:
- إجازة الحج: مرة واحدة خلال مدة الخدمة
- إجازة الأمومة: وفق أحكام خاصة لحماية الأم العاملة
- إجازة الوفاة: في حالات وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى
(وتنظم تفاصيل هذه الإجازات بنصوص خاصة أو أنظمة ذات صلة).
سادسا: مخالفة صاحب العمل لأحكام الإجازات
في حال حرمان العامل من أي إجازة مقررة قانونًا، أو تشغيله دون منحه الأجر الإضافي المستحق، يحق للعامل:
- تقديم شكوى لدى وزارة العمل الأردنية
- أو رفع قضية عمالية أمام محكمة الصلح المختصة
ويُعد حرمان العامل من الإجازات مخالفة صريحة لأحكام قانون العمل.
أسئلة شائعة حول إجازات العامل
نجيبكم، كمحامي عمل خبير في الأردن، على أكثر الأسئلة التي تصل إلينا بخصوص إجازات العامل في قانون العمل الأردني، مثل:
- كم عدد أيام الإجازة السنوية في الأردن؟
- هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟
- هل تُحتسب العطل الرسمية من الإجازة السنوية؟
- ما الأجر المستحق عند العمل في يوم العطلة؟
- أين يمكنني تقديم شكوى إذا لم يمنحني صاحب العمل إجازتي؟
وقد تمت الإجابة على هذه الأسئلة استنادًا إلى نصوص قانون العمل الأردني واجتهادات المحاكم.
إن معرفة الإجازات التي يستحقها العامل في الأردن تمكّنك من حماية حقوقك وتفادي أي استغلال أو مخالفة قانونية.