يُنظّم قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته مسألة إنهاء عقد العمل والفصل التعسفي، وحدد حقوق العامل والتزامات صاحب العمل بشكل واضح، حمايةً لاستقرار العلاقة العمالية ومنعًا للتعسف في استعمال الحق.
في هذا المقال، نقدّم شرحًا قانونيًا مبسّطًا ومختصرًا لأهم الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل والفصل التعسفي في الأردن.
أولًا: أنواع عقود العمل وأثرها على الإنهاء
ينقسم عقد العمل في القانون الأردني إلى:
1️⃣ عقد غير محدد المدة
وهو العقد الذي لا تُحدّد له مدة زمنية.
2️⃣ عقد محدد المدة
وهو العقد الذي يُبرم لمدة زمنية معينة وينتهي بانتهائها.
ويختلف الحكم القانوني للفصل والتعويض باختلاف نوع العقد.
ثانيًا: إنهاء العقد غير محدد المدة (المادة 23)
نصّت المادة (23) من قانون العمل الأردني على أنه:
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة
- بشرط توجيه إشعار خطي قبل شهر واحد على الأقل
❗ وفي حال عدم الالتزام بالإشعار:
- يستحق الطرف المتضرر بدل إشعار يعادل أجر شهر
ثالثًا: الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة (المادة 25)
يُعتبر الفصل تعسفيًا إذا تم:
- دون سبب قانوني مشروع
- أو دون الالتزام بالإشعار
- أو بشكل مخالف لأحكام القانون
وبحسب المادة (25) من قانون العمل الأردني:
🔹 يستحق العامل المفصول تعسفيًا تعويضًا يُقدّر بـ:
- أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة
- على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين
وذلك دون الإخلال بحق العامل بالمطالبة بباقي حقوقه، مثل:
- بدل الإشعار
- الأجور المتأخرة
- بدل الإجازات
- مكافأة نهاية الخدمة (إذا كان غير مشمول بالضمان)
رابعًا: الفصل في العقد محدد المدة
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته تلقائيًا.
أما إذا قام صاحب العمل بإنهائه قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع:
- يلتزم بتعويض العامل عن الأجور المتبقية حتى نهاية العقد
- إضافة إلى جميع مستحقاته القانونية
خامسًا: حالات الفصل المشروع دون إشعار (المادة 28)
أجازت المادة (28) لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار أو تعويض في حالات محددة، من أبرزها:
- انتحال العامل صفة أو تقديم وثائق مزورة
- ارتكاب خطأ جسيم أدى لخسارة جسيمة
- مخالفة تعليمات السلامة رغم إنذاره
- التغيب المتكرر دون سبب مشروع
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد العاملين
📌 ويقع عبء إثبات هذه الحالات على صاحب العمل.
سادسًا: أين يمكن تقديم شكوى أو رفع قضية؟
في حال تعرّض العامل للفصل التعسفي، يحق له:
- تقديم شكوى لدى وزارة العمل الأردنية
- أو رفع قضية أمام محكمة الصلح المختصة صاحبة الولاية
ويحظر القانون اتخاذ أي إجراء انتقامي بحق العامل بسبب مطالبته بحقوقه.
نجيبكم، كمحامي عمل خبير في الأردن، على أكثر الأسئلة التي تصل إلينا بخصوص قانون العمل الأردني والفصل التعسفي، مثل:
- ما هو التعويض عن الفصل التعسفي في الأردن؟
- ما هي حالات الفصل التعسفي في القانون الأردني؟
- ما حكم الفصل التعسفي في العقد محدد المدة؟
- أين يمكنني تقديم شكوى على صاحب العمل؟
- ما المحكمة المختصة بالقضايا العمالية؟
وقد تم توضيح هذه الأسئلة استنادًا إلى قانون العمل الأردني واجتهادات المحاكم.
إن معرفة حقوقك في حالات إنهاء عقد العمل والفصل التعسفي في الأردن أمر أساسي لحمايتك من أي تجاوز أو تعسف.
🔹إذا كنت تبحث عن محامي عمل خبير في الأردن، تواصل معنا اليوم لنساعدك في تحصيل حقوقك العمالية والدفاع عنها وفق قانون العمل الاردني .