1. من هو العامل الوافد؟
العامل الوافد هو أي شخص غير أردني يعمل في سوق العمل الأردني بموجب عقد وتصريح عمل قانوني صادر عن وزارة العمل.
لكي يعمل الوافد بشكل قانوني، يجب أن يكون لديه تصريح عمل ساري المفعول من وزارة العمل الأردنية. NRC
📜 2. تصريح العمل – الأساس القانوني للعمل
✔ ما هو تصريح العمل؟
تصريح العمل هو وثيقة رسمية تمنح العامل الأجنبي الحق في العمل في الأردن بصفة قانونية.
✔ من يصدر التصريح؟
تصدر وزارة العمل الأردنية تصريح العمل بعد توافر شروط معينة تتعلق بالوظيفة، صاحب العمل، واحتياج السوق. NRC
✔ مدة التصريح وتجديده
- عادةً يكون تصريح العمل سنة واحدة قابلة للتجديد بشرط استمرار احتياج صاحب العمل للعامل.
- وجود تصريح عمل ساري المفعول ضروري طوال فترة العمل. NRC
❗ ملاحظة مهمة: لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل الأجنبي بدون تصريح عملٍ ساري، وإلا يتعرض لغرامات قانونية. Mondaq
🧾 3. شروط تشغيل العمالة الوافدة
ينص القانون الأردني على أن توظيف العامل غير الأردني في الأردن لا يكون إلا بعد موافقة وزارة العمل أو من ينوب عنها. Aegypten
🔹 من بين الشروط:
- أن تكون الوظيفة تتطلب خبرة أو مهارات غير متوفرة لدى العمال الأردنيين،
- أو أن تكون الحاجة ملحّة لمثل هذا النوع من العمالة ولأسباب اقتصادية أو فنية. Aegypten
💼 4. حقوق العامل الوافد وفق قانون العمل
العامل الوافد في الأردن يتمتع بنفس حقوق العامل الأردني في العديد من الجوانب التي تنظّمها قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، مثل:
✔ نفس الأجر مقابل نفس العمل
يحق للعامل الوافد الحصول على أجر عادل ومتساوٍ مع العامل الأردني في نفس الوظيفة.
✔ حماية ساعات العمل
العامل الوافد يخضع لساعات العمل القانونية (8 ساعات يوميًا – 48 أسبوعيًا) كما هو منصوص عليه في قانون العمل، ويحق له الأجر الإضافي عن الساعات الزائدة. Aegypten
✔ الإجازات
يمنح العامل الوافد الإجازات السنوية والعطل الرسمية وفقًا للقانون مثل العامل الأردني.
✔ الحماية من الفصل التعسفي
العامل الوافد لا يجوز فصله دون سبب مشروع، ولديه الحق في التظلم لدى وزارة العمل أو المحكمة العمالية.
⚠️ مع ذلك: توجد في بعض الممارسات حيّز تطبيقي خاص بعلاقة العامل الأجنبي بكفيله أو صاحب العمل، مما قد يؤدي إلى تعقيدات أحيانًا في حالة إنهاء العقد أو خلافات العمل. Böll Stiftung Palestine & Jordan
🇯🇴 5. الإقامة القانونية والعلاقة بالكفيل
العامل الوافد لا يحق له العمل في الأردن إلا إذا كان لديه إقامة وتصريح عمل. ويجب الالتزام أيضًا بقانون الإقامة وشؤون الأجانب رقم 24 لسنة 1973، الذي ينص على:
✔ أن أي أجنبي يُقيم في الأردن لأكثر من فترة قصيرة يجب أن يبقى إقامته منتظمة.
✔ وأي شخص يوظّف الأجنبي يجب أن يخطر الجهات المختصة بذلك. Refworld
🔹 إذا فقد العامل وضعه القانوني (مثل انتهاء الإقامة أو العمل بدون تصريح) قد يتعرّض للمساءلة القانونية أو الترحيل.
🧑🔧 6. إجراءات استقدام العمالة الوافدة
وزارة العمل لديها دليل خدمات العمالة الوافدة الذي يوضح خطوات استقدام العمالة الوافدة في مختلف القطاعات (منزلي، زراعي، صناعي، سفارات، منظمات، إلخ). Ministry of Labor Jordan+2Ministry of Labor Jordan+2
📌 من أهم الخطوات:
- الحاجة الفعلية لاستقدام العامل
- تقديم المستندات المطلوبة (جواز السفر، تفويضات، إلخ)
- التقديم لدى مديريات العمل
- إصدار تصريح العمل بعد استيفاء الشروط
💰 7. الغرامات والمسؤوليات القانونية
📍 صاحب العمل الذي يوظّف عاملًا أجنبيًا بدون تصريح عمل ساري قد يتعرّض لـ غرامات مالية محددة على كل شهر عمل غير قانوني. NRC
📍 العامل الذي يعمل بدون تصريح أو إقامة قانونية قد يتعرّض أيضًا لمساءلة قانونية تشمل الغرامات وترحيل المقيمين غير الشرعيين.
🧠 8. البرامج والخدمات الخاصة بالعمالة الوافدة
وزارة العمل الأردنية أطلقت خدمات إلكترونية ونظامًا شاملاً لتصاريح العمل يسهّل:
- الاستعلام عن بيانات العامل
- تاريخ انتهاء التصريح
- معلومات التصاريح المرتبطة بكفيلك
- خدمات إلكترونية متكاملة لتحديث البيانات وتقديم الطلبات عبر موقع الوزارة. المصري اليوم
📌 هذه الخدمات تتيح للمهاجر متابعة وضعه القانوني بسهولة.
⚠️ 9. بعض المشكال التي يواجهها بعض العمال الوافدون
رغم وجود الحماية القانونية، هناك بعض التحديات على أرض الواقع، مثل:
- صعوبة نقل تصريح العمل بين صاحبَي عمل دون موافقة الكفيل.
- تعرض بعض العمال للاستغلال أو تعليق إقامة العامل بعد إنهاء العقد.
- ضغوط على بعض الفئات الهشة بدون تغطية قانونية كاملة. Böll Stiftung Palestine & Jordan
✅ 10. يجب على كل عامل وافد
✔ احصل على تصريح عمل وإقامة سارية طوال فترة عملك.
✔ تأكد أن العقد مكتوب وواضح بالعربية أو الإنجليزية.
✔ احتفظ بنسخ من جميع المستندات القانونية.
✔ تابع وضعك القانوني عبر خدمات وزارة العمل.